Ante un contexto internacional tan competitivo como el actual, el cambio organizacional emerge como uno de los temas de investigación más tratados; por académicos, tanto nacionales, como internacionales con el fin de poder encontrar soluciones para hacer frente a los incesantes cambios del entorno.
Considero que es un libro que es de suma importancia en mi desempeño profesional, que es en el medio de la administración pública, ante esta situación los modelos aportados son demasiado generalistas y normalmente aplicables a grandes organizaciones, resultando demasiado teóricos cuando intentamos utilizarlos para gestionar un cambio en las organizaciones ya que no se ajustan a su realidad.
En el Libro Teoría General de la Administración, del Dr. Zacarías Torres Hernández, la investigación de partida son, cambios a los que se enfrentan las organizaciones esta enfocado a cosas propias de los mexicanos y que algunas veces el fracaso de “arreglos técnicos” en muchas ocasiones, no se deben a la bondad o no de la solución aplicada sino a una mala gestión del cambio organizacional, dando como: un desarrollo no adecuado de las fases del cambio, una mala gestión y/o no consideración de los elementos del cambio, y la falta de consciencia que un cambio en el factor tecnológico supone una interacción con otros factores de la institución: estructura, personas y cultura.
Rosalba Pérez Altamirano, abril 2008
Considero que es un libro que es de suma importancia en mi desempeño profesional, que es en el medio de la administración pública, ante esta situación los modelos aportados son demasiado generalistas y normalmente aplicables a grandes organizaciones, resultando demasiado teóricos cuando intentamos utilizarlos para gestionar un cambio en las organizaciones ya que no se ajustan a su realidad.
En el Libro Teoría General de la Administración, del Dr. Zacarías Torres Hernández, la investigación de partida son, cambios a los que se enfrentan las organizaciones esta enfocado a cosas propias de los mexicanos y que algunas veces el fracaso de “arreglos técnicos” en muchas ocasiones, no se deben a la bondad o no de la solución aplicada sino a una mala gestión del cambio organizacional, dando como: un desarrollo no adecuado de las fases del cambio, una mala gestión y/o no consideración de los elementos del cambio, y la falta de consciencia que un cambio en el factor tecnológico supone una interacción con otros factores de la institución: estructura, personas y cultura.
Rosalba Pérez Altamirano, abril 2008
